<aside> 💡 Utiliser cette page comme source d'information pour comprendre la situation et les avantages de (mieux) travailler avec les entrepreneurs migrants

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Le récit doit être changé aujourd'hui, de la "crise migratoire" à l'opportunité pour l'innovation, la croissance économique et les nouveaux modèles de leadership.

La présence croissante des migrants dans les sociétés européennes est un fait, et ces derniers, ainsi que leurs descendants, marqueront le paysage culturel de ces sociétés aujourd'hui et à l'avenir. Les données suggèrent que les migrants se sont de plus en plus tournés vers l'entrepreneuriat au cours des dernières décennies, couvrant un large segment de l'économie européenne.

Avantages

En ce qui concerne les organisations de soutien à l'entrepreneuriat, nous voyons de grandes opportunités pour les OSE travaillant avec des entrepreneurs migrants :

• Nouvelles opportunités
• Avantage concurrentiel
• Élargir l'horizon
• Montrer l’exemple
• L’unité dans la diversité

Cependant, l'augmentation de la diversité nationale/ethnique/culturelle dans les programmes de soutien aux entreprises n'est pas une "solution miracle" qui produira automatiquement ces avantages. En outre, les migrants constituent un groupe très diversifié, avec des antécédents, des calendriers et des motivations différents, ce qui fait qu'il est difficile de donner une définition unique de ce que pourrait être un sens d'incubation pour les entrepreneurs migrants.

Pour que la diversité ait un impact positif, les organisations d'aide aux entrepreneurs doivent

• adopter des cultures inclusives : par exemple, offrir un environnement favorable aux entrepreneurs migrants, et leur donner accès aux ressources et aux installations susceptibles de les aider à réussir.
• améliorer les politiques et les pratiques, qui tentent de minimiser les inégalités structurelles (par exemple, l'accès équitable aux opportunités pour tous), les pratiques de prise de décision excluantes (par exemple, la prise de décision partagée, l'engagement et la participation), et les normes d'acceptation des nouveaux employés et des groupes cibles des entrepreneurs dans l'organisation, qui donnent à chacun la possibilité de s'exprimer.

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